Een recruiter is een specialist die zich constant op de hoogte houdt van de markt waarin hij of zij gespecialiseerd is. Wanneer er iets verandert qua aanbod of vraag op de arbeidsmarkt binnen het vakgebied waarin de recruiter gespecialiseerd is zal hij hier meteen van op de hoogte zijn. Zo kan hij namelijk ook beter voorspellen wat er op korte en langere termijn zal gebeuren. Wanneer er een vacature openstaat zal de recruiter de juiste kandidaten vinden om deze te vullen. Het is dus belangrijk dat je als recruiter begrijpt wat de werknemer precies zoekt zodat de kandidaten allemaal een goede match kunnen vormen met het bedrijf.

Als recruiter kun je binnen een groot bedrijf werken en dus alleen kandidaten vinden voor vacatures binnen dit bedrijf. Het is echter ook mogelijk om bij een uitzendbureau actief te zijn en dus voor verschillende bedrijven nieuwe werknemers te vinden. Dit laatste kan ook wanneer je bij een recruitment bureau werkt dat wordt ingeschakeld door verschillende bedrijven. Er zijn dus meerdere opties, aan jou om te kijken wat het best bij je profiel, je ervaring en je carrière wensen past.

Natuurlijk moet een recruiter ook zelf eerst aangenomen worden en daarom kun je het beste reageren op een recruiter vacature. Laat tijdens je sollicitatie zien dat je goed bent in het analyseren van de vraag van het bedrijf, laat dus merken dat je weet wat je potentiële nieuwe werknemer zoekt. Vergeet niet dat een recruiter vaak tijd besparend is voor een bedrijf, je kunt dus de nadruk leggen op het feit dat je snel maar nauwkeurig werkt en alleen goede kandidaten voorstelt waardoor ze geen tijd zullen verliezen met vele sollicitaties van mensen die niet bij het bedrijf passen.